Кнопки бабло - нет

Повышаем финансовую грамотность, чтобы научиться грамотно инвестировать и зарабатывать. Цель сайта – уберечь Вас от мошенников и показать, что в интернете кнопки бабло нет.

Стратегии построения карьеры.

Любопытно, что большинство людей, работающих по найму, мечтают достичь большого успеха, но при этом даже не задумываются о необходимости продумать стратегию построения карьеры.

Профессиональная карьера, это некий долгосрочный процесс достижения определенного уровня в должностных ступенях, в иерархии какой-либо организации, предприятия, отрасли, с одновременным параллельным получением дополнительных бонусов в виде престижа и материальных благ (рост уровня дохода).

Сегодня мы с Вами попробуем обозначить и обсудить основные моменты стратегии построения карьеры, для помощи начинающих свою трудовую деятельность.

Стратегия построения карьеры. Чем раньше, тем лучше.

Первая ошибка, которую допускают большинство людей, это думать, что карьеру можно начать строить после окончания института, или даже в старости. На самом деле, считается, что в среднем на построение достаточно успешной карьеры уходит от 10 лет и более. Именно поэтому лучше начинать как можно раньше – например, с первого курса учебы в ВУЗе.

И хотя я уже писал до этого, что скептически отношусь к данным учреждениям, тем не менее, реальность такова, что без этой ненужной корочки Вас никто даже рассматривать не будет ни на какую более-менее интересную должность (если конечно Вы не устраиваетесь дворником или разнорабочим).

Важно помнить, что стратегия построения карьеры носит динамичный характер, постоянно меняется во времени и под действием внешних факторов. стратегия построения карьеры Например, из-за изменений условий на рынке труда или экономических кризисов. Плюс важно знать, что актуальная сегодня профессия, а значит и карьера в данной области, может быть непопулярной и не востребованной в будущем. Например, по причине развития технологий, появления новых профессий, снижения потребности в кадрах в определенных сферах, либо избыток выпускников ВУЗов по данной профессии, а вследствие и повышения конкурентной борьбы за каждую вакансию.

Реальная стратегия построения карьеры строится на постоянном росте своей профессиональной значимости, функционала, уровне знаний и опыта, потребности в услугах данного человека внутри одного предприятия. Большая ошибка пытаться строить карьеру постоянно меняя место работы.

Например, мне это в итоге не удалось. И хотя мой профессиональный уровень постоянно рос, и я никогда не искал работу, а она находила меня (обычно по рекомендациям) – из-за частой его смены (по разным причинам) карьеры сделать я не смог.

Первый шаг, это выбор профессии, а это лучше сделать еще в школьные годы, так как после окончания школы времени на выбор ВУЗа обычно остается мало. Нужно ответить на вопросы, что Вы больше всего любите делать, что Вы больше всего цените в жизни, в чем Вы уже хороши или лучше других, что приносит удовольствие и удовлетворение, в чем Вы хотите стать лучшим.

Второй шаг, это определится направление карьеры. Как правило, это четыре основных направления: бизнес, государственный, неправительственный и академический сектор. Везде есть свои плюсы и минусы – заранее оцените все варианты. построение карьеры

Третий шаг, это получение необходимых знаний. Не всегда это связано с Высшими Учебными Заведениями. Кроме них это может быть и специализированные курсы, различные онлайн вебинары и семинары, индивидуальное личное самообразование и так далее.

Четвертый шаг, это практика. Т.е. закрепление полученных знаний на практике. Т.е. просто устроится на работу в выбранную компанию. Кстати, третий и четвертый шаг может без проблем совмещаться (например, учеба в ВУЗе с параллельной работой).

Пятый шаг, получение опыта. Не пытайтесь сразу попасть на место директора, даже если есть для этого необходимые связи. Лучше карьеру в любой сфере строить снизу. Я видел последствия действий, так называемых, ставленников (родственников генеральных директоров, которые сразу были поставлены на высокие посты). Поверьте – удручающее зрелище. Отсутствие знаний элементарной последовательности действий и опыта работы в низшей ступени иерархии часто приводит к абсурдным и непродуктивным решениям.

Ну и последнее, не уверен, что это можно назвать отдельным шагом – это проявления желания, инициативы и ответственности за свои действия (или бездействие). Нельзя построить карьеру, если Вас не заметят. Невозможно дать составить о себе положительное мнение руководителей, если Вы не готовы пахать и отвечать за свои действия, а в будущем и за действия своих подчиненных.

Понравилось? Поделись с друзьями в социальных сетях!!!

Рейтинг@Mail.ru

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Кнопки бабло - нет © 2015 Frontier Theme