Кнопки бабло - нет.

Учимся и повышаем финансовую грамотность.

Ошибки на собеседовании. Часть 1.

Недавно я писал статью, где описывал, на что обращать внимание бизнесмену, в момент найма работника к себе на работу. Сегодня хочу посмотреть на процесс собеседования с другой стороны: ошибки, совершаемые кандидатами на собеседовании.

Любопытно, что все описанные ниже ошибки кандидатов – шаблонные. Т.е. они не единичные и повторяются из года в год, в самых разных городах нашей страны. И после этого еще жалуются, что не могут найти работу, или находят низкооплачиваемую и непрестижную. Удобно винить других, не обращая внимания на свои ошибки, свое поведение и впечатление которое Вы производите на работодателей.

Ошибки на собеседовании. Шаблоны поведения.

Безусловно, каждое новое собеседование будет придавать Вам уверенности и опыта. ошибки на собеседовании Но, к своим первым интервью лучше подготовится заранее, а не демонстрировать свою неуверенность и некомпетентность. Причем, возможно Вы профессионал в своем деле, но из-за типичных ошибок на собеседовании, не сможете себя правильно подать, и соответственно получить интересную и высокооплачиваемую работу.

Итак, перейдем к самим ошибкам, которые совершают многие кандидаты на собеседовании.

  1. Опоздание. Наблюдаю это повсеместно. Особенно у молодого поколения. Всегда заранее просчитывайте время на дорогу с запасом 10-15 минут, на пробки или другой форс-мажор. И если даже на интервью опоздали, то работодатели решат, что и на работу Вы будете регулярно опаздывать.
  2. Неопрятный или ненадлежащий внешний вид. Приходить в трико, джинсах или шортах на собеседование – это нонсенс. Встречают по одёжке, не забывайте об этом. Сюда же можно отнести и неприятные резкие запахи от Вас – пот, едкий парфюм, запах несвежей одежды и так далее.
  3. Забыть поздороваться. Это опять же к вопросу о первом впечатлении. Элементарная вежливость ещё никого не убила.
  4. Сопровождающие. Тоже замечал это много раз – приходят на интервью не один. Вы не маленький ребёнок, чтобы Вас даже на работу водили за ручку. И не крупный политик, чтобы Вас сопровождали телохранители. Первое впечатление о таких людях – он сильно не уверен в себе, поэтому требуется группа поддержки. ошибки собеседования
  5. Информация о вакансии и компании. Если Вы при собеседовании продемонстрируете, что знаете эту компанию, чем они занимаются, суть вакансии на которую Вы пришли и так далее, это производит хорошее впечатление. Если же не знаете ничего этого, то первое о чем подумают наниматели, что Вам вакансия не интересна и Вы слишком пассивны.
  6. Телефон. Лучше отключать его еще до того, как вошли в офис – в коридоре или на улице. Прерываться, отвечая на звонки и СМС – это признак плохого тона и проявление неуважения к интервьюерам.
  7. Поведение. Неуверенность, либо наоборот, нагловатое поведение очень раздражает. С занудным неудачником, или слишком нахальным хамом никто не захочет работать каждый день. Будьте спокойны, уверены в себе, но при этом вежливы и учтивы.
  8. Прошлые достижения. Нужно уметь «продавать себя». Рассказать о своих личных и профессиональных качествах, и прошлых достижениях. Без пафоса, без вранья, без застенчивости. Это ВАЖНО!!!
  9. Деньги. Еще одна распространенная ошибка на собеседовании, это в первые минуты интересоваться деньгами – зарплатой, премиальными и так далее. Ни один бизнесмен не захочет иметь дело с человеком, у которого в голове лишь деньги. Сначала больше узнайте о самой работе, коллективе, планах на будущее компании и так далее.
  10. Диалог. Кстати из предыдущего совета и вытекает и данная рекомендация. На собеседование не только Вас выбирают, но и Вы выбираете. Т.е. это взаимный интерес двух сторон. Поэтому не стесняйтесь больше узнавать о компании, сути работы, должностных обязанностях, условиях и так далее.проблема собеседования
  11. Реакция на вопросы. Часто мне задавали довольно-таки глупые или провокационные вопросы. Дело в том, что не всегда само собеседование проводят сами владельцы бизнеса. Часто это делают сотрудники, у которых даже нет должного уровня компетенции в данном вопросе. Вот им дали задание провести интервью, они прочитали несколько рекомендованных вопросов в интернете (которые к их области вообще никакого отношения не имеют), вот и пробуют по методичке проводить собеседование. Однако тут важна именно Ваша реакция на такие вопросы. Не стоит раздражаться, отмахиваться и игнорировать вопросы, как бы Вы к ним не относились.
  12. Вода. Избегайте лишнего многословия, и разговоров не по существу – воды. Говорить надо четко, по существу предмета разговора, и по возможности кратко.
  13. Откровенность. Сюда же можно включить и желание рассказывать лишнего о себе. Излишняя откровенность может все испортить или даже навредить Вам. Собеседование – это не разговор по душам. Неважно, нравится Вам компания и интервьюер или нет.

Извините. Не влезло в одну статью. Продолжение читайте во второй части.

Понравилось? Поделись с друзьями в социальных сетях!!!

Рейтинг@Mail.ru

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Кнопки бабло - нет © 2015 Frontier Theme