Кнопки бабло - нет.

Учимся и повышаем финансовую грамотность.

Конкуренция на работе.

Весьма распространенное явление во многих сферах деятельности – это конкуренция на работе. Попробуем сегодня определить, как к ней относится и как её использовать в своих целях.

Любопытно, что в Европейских и Американских компаниях внутреннюю конкуренцию поощряют с первых дней рождения компании. Поощряют так называемый принцип – «выживает сильнейший». Тогда как в Японии напротив – руководитель может без всяких сожалений уволить сотрудника, который «ходит по головам» ради достижения своих целей. Т.е. тут напротив поощряется спокойная деловая атмосфера взаимного сотрудничества, а не грызня за лучшую долю. Конкуренция на работе

Однако, тут лучше разобраться с одним важным моментом. Есть сферы деятельности, где конкуренция на работе действительно нужна как самим сотрудникам, так и их прямым руководителям (или владельцам бизнеса). Например, отделы продаж. Тут действительно, многие мотивационные сетки строятся по принципу «волка – ноги кормят». Кто быстрее бегает, лучше контактирует с людьми, лучше продает – тот и получает все плюшки (начиная от повышенных денежных бонусов, заканчивая статусом и моральными поощрениями от руководства).

Но вот нужна ли конкуренция, например, в гараже? Если два инженера-механика будут мешать друг другу работать, в надежде получить чуть больше премии? Или, например, в отделе кадров?

Конкуренция на работе. Ради чего нужно соперничать.

Вообще конкуренция на работе возникает по самым разным причинам и в самых разных сферах взаимодействия. Но, несмотря на тот факт, что люди везде разные, итоговые цели и полученные преимущества везде примерно одинаковые. Ниже я привожу список, ради чего обычно начинается конкурентная гонка.

Зарплата.

Это вроде бы само-собой разумеется. Деньги один из самых сильных и серьезных мотивационных драйверов для большинства людей. Кто лучший в коллективе, тот и получает большую зарплату и премии. Этого мотива не стоит как-то стесняться или игнорировать. Это факт.

Общаясь и контактируя в коллективе, даже если руководство будет скрывать уровень зарплат и премий у разных сотрудников, утечка все равно будет. И тут – о боже, почему он(она) получила больше, ведь мы делаем одну и ту же работу?». Факт, что этот самый он(она) делает значительно больше уже никого не волнует. Все видят лишь разный уровень дохода.

Кто-то тут начинает вставлять палки в колеса коллеге и саботировать взаимный рабочий процесс. Более умные вступают в конкурентную борьбу. работа в условиях конкуренции Начинают больше учиться, больше просит работы у начальства, выполнять её более качественно. Раз он(она) получает больше, значит и я смогу. Это единственно верный подход, от которого выигрывают все.

Карьера.

Второй по значимости драйвер конкуренции на работе. Есть немало людей, которых волнует в большей степени новая должность. Хотя тут некоторые слукавят, сказав, что для них деньги не важный фактор. На самом деле рост в карьере часто подразумевает и существенный рост в доходах. И посему, второй и первый пункт взаимосвязаны.

Но не стоит отбрасывать и честолюбие. Более высокий статус также манит своими прелестями. Все профессии нужны, все профессии важны. Однако, все стремятся стать директором, а не дворником.

Одобрение и внимание руководства.

Существует теория, что у человека есть три основных подсознательных мотива для действия (при этом какой-то один является доминирующим). Одним из них является «желание одобрения». Вы не всегда его осознаете, но именно ради похвалы начальства, а не ради денег, Вы можете выполнять более сложные задания и оставаться допоздна на работе. Хорошо или плохо это? Ни то ни другое. Это просто есть – просто примите свою сущность и спокойно работайте дальше.

Лидерство.

Не всегда конкуренция на работе приводит к деньгам или росту карьеры. Вторым подсознательным мотивом человека является «желание контроля». Т.е. такие люди хотят контролировать все процессы, которые происходят вокруг. И этого можно добиться путем завоевания неформального лидерства в коллективе. Такие лидеры обычно обладают высокой харизмой и очень коммуникабельны. Именно про таких говорят: «с ним хоть сегодня в разведку пойду».

Вакантное место.

Очень негативная причина для конкуренции. А именно во времена кризисов (как общемировых, так и внутри компании) идет яростная борьба за сохранение рабочего места. недобросовестная конкуренция работа Тут уже реально идет борьба за выживание. Под сокращение мало кто хочет попасть. Тем более, что 99% людей совершенно к подобному повороту событий бывают не готовы, элементарно не создав заранее финансовую подушку безопасности.

Кстати для самых внимательных читателей. Чуть выше я упоминал про три основных подсознательных мотива для действия. Кому интересно, третье желание, это «желание безопасности». Как я понимаю, именно это желание и движет во время конкурентной борьбы за вакантное место. Ведь именно постоянная стабильная работа и дает то самое чувство безопасности и надежности завтрашнего дня. Хотя оно и глубоко ошибочное.

Понравилось? Поделись с друзьями в социальных сетях!!!

Рейтинг@Mail.ru

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Кнопки бабло - нет © 2015 Frontier Theme