Кнопки бабло - нет.

Учимся и повышаем финансовую грамотность.

Адаптация на работе.

Мне в своей жизни часто приходилось менять место работы. И один момент меня всегда удручал – адаптация на работе новых сотрудников, на новом месте в России вообще построена абы как.

Как не крути – но смена места работы, это всегда стресс. Причем для всех участников – самого нового работника, коллег, руководителя, отдел кадров и даже бухгалтерии. адаптация на работе Хотя, вне всякого сомнения больше всего достается именно новому сотруднику. Новое место, новый коллектив, новые правила поведения, новые нормы, новые процедуры работы и многое другое.

Слово адаптация пришло из биологии, где оно означает процесс приспособления организма к условиям внешней среды (утрированное определение). Соответственно в данном контексте – адаптация на работе означает процесс приспособления человека к новому окружению (коллеги, руководство), новому месту, возможно новому роду деятельности (при его кардинальной смене), и т.д. При этом возможно изменение, при необходимости своего образа поведения, в зависимости от требования окружения, ритма жизни, некоторых привычек, дневного расписания и много другого. Всё это, безусловно, влияет на настроение человека, а значит и его продуктивность.

Адаптация на работе. Чем быстрее, тем лучше для всех.

К сожалению, у нас в России процессу адаптации уделяют очень мало времени, а чаще всего вообще не уделяют. Очень часто меня просто сажали на абсолютно не готовое рабочее место, кидали стопку бумаг и со словами – почитай пока, настрой тут всё и сам разберись – тупо бросали на произвол судьбы. Надо ли говорить, что и первые результаты я приносил компании только через несколько месяцев?

Почему по-Вашему всегда на новом месте выдают испытательный срок в 2-3 месяца? Если человек не втягивается в течении этого периода и не выдает результаты что с ним происходит? Или он сам уходит со словами – «катитесь Вы к черту с Вашими дебильными правилами» или с ним прощаются уже руководители со словами – «ты не справился и нам не подходишь». А ведь это часто очень хорошие специалисты, которые просто тупо не смогли самостоятельно адаптироваться. И кто тут тогда виноват?

Так что же делать и как упростить жизнь всем сторонам? Ведь не адаптированный сотрудник – и работает в пол силы, а еще хуже и навредить может по ошибке. Не говоря уже о потере времени на поиск и адаптацию другого человека, если первый не справится. Да и фирма теряет на выплату заработной платы сотруднику, который работает абы как.

Адаптация со стороны нового сотрудника.

Пришли на работу, поздоровались, что дальше?

  • Стоит сразу же привыкнуть, что далеко не все Вам будут рады. Для кого-то Вы и станете лучшим другом и коллегой, но для некоторых Вы конкурент, а для многих и банально – источник новой волокитной работы (из моей практики, новых сотрудников в первое время не любят в бухгалтерии и отделе кадров – глупо, но это так). адаптация персонала работа
  • Стоит сразу продумать какой информации Вам не хватает, кому их можно будет задать. Стоит также перебороть свой страх, что из-за нелепых и глупых вопросов над Вами будут потешаться. То, что для Вас в диковинку, для кого-то это обыденность – поэтому и Ваши вопросы могут для них показаться глупыми. Не парьтесь по этому поводу – поверьте, они сами когда-то были тут новичками и задавали такие же вопросы.
  • Самое важное подчеркну: поймите суть своих обязанностей – и выясняйте это у руководителя или куратора. Это тот подводный камень, на который нарываются 90% новых сотрудников. Не понимая сути своих задач – их не выполнишь. Или умники-коллеги будут на Вас вешать свои, уверяя, что это входит в круг Ваших обязанностей (вижу это регулярно).
  • В первое время информации будет много – записывайте всё. От имен коллег, партнеров и даже охранников, до банально Вашего юридического адреса и телефона в офисе.
  • Напрашивайтесь на совместные обеды и перекуры с коллегами. В неформальной обстановке информацию чаще получаешь больше, чем в одном кабинете с руководителем.
  • Забудьте свое плохое настроение дома. Улыбка и искреннее дружелюбие поможет быстрее настроить новых коллег на совместную плодотворную работу.

Адаптация со стороны руководителя.

Тут работы не меньше, чем у самого нового работника. Адаптация на работе может сильно затянутся на долгое время, если прямой руководитель не уделит этому вопросу хотя бы 1 час времени в неделю. Что ему нужно делать в первую очередь? Если компания небольшая – все указанное ниже должен делать сам руководитель или владелец бизнеса. Если компания уже достаточно большая – то непосредственной руководитель отдела или департамента.

  • Запланируйте встретить нового сотрудника утром первого рабочего дня. Как не странно это звучит – не опаздывайте на эту встречу. Порой хороший сотрудник стоит в десятки раз дороже хорошего клиента. И именно первое впечатление от первого дня очень много значит для адаптации на работе.
  • Лично покажите ему где что находится – где офис, где склады, рабочее место, и банально кухня и туалет. адаптация +на новой работе
  • Расскажите о компании, его целях и задачах, миссии, планах на будущее. Будет очень даже хорошо если работник сразу же заразится Вашими идеями и настроением продуктивно работать. Четко определите его задачи и сроки их выполнения. Не торопитесь. Это потраченное время с лихвой окупится в будущем.
  • Очень часто люди приходят в компанию, а уходят от руководителя. Даже если Вы суровый сибирский мужик – улыбайтесь и постарайтесь быть дружелюбным.
  • В идеале, к приходу сотрудника должны быть готовы все документы, трудовые договоры, рабочее место, рабочая почта, телефоны и доступы с паролями. Желательно трудоустроить его в первый же день – практика показывает, что наемные сотрудники очень не любят находится в подвешенном состоянии. Напомню, что для наемных работников очень важна стабильность.
  • Очень хороший вариант – приставить к новому человеку уже бывалого куратора. Чтобы именно к нему он мог обращаться по любым вопросам. Это сильно упрощает адаптацию на работе и повышает производительность всех задействованных в рабочих процесс людей.

Понравилось? Поделись с друзьями в социальных сетях!!!

Рейтинг@Mail.ru

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Кнопки бабло - нет © 2015 Frontier Theme