Кнопки бабло - нет.

Учимся и повышаем финансовую грамотность.

Эффект Даннинга Крюгера.

Я как то писал статью, про Феномен Баадера-Майнхоф, когда услышав про что-то новое, то будем сталкиваться с этим постоянно. Сегодня, в который раз за последние полгода, натолкнулся на эффект Даннинга Крюгера. Поэтому решил написать статью и про это тоже.

На самом деле тема очень интересная, и напрямую связана с любым из нас, кто работает по найму.

Суть эффекта Даннинга Крюгера заключается в том, что персонал и руководители, имеющие крайне низкую квалификацию и уровень образования, часто делают ошибки и неправильные выводы, неверные решения. Беда в том, что как раз в силу низкой своей квалификации, они даже не способны осознать эти ошибки. эффект Даннинга Крюгера В результате, они получают завышенное представление об итогах своей работы и собственных способностях.

С другой стороны, люди с высоким уровнем образования и квалификации, сильно снижают свои реальные способности, сомневаются в результатах, да и вообще страдают от неуверенности в собственных силах и способностях. Эти люди считают окружающих более компетентными и квалифицированными, нежели они сами.

Говоря простым языком, неквалифицированные и глупые люди считают себя высококлассными и умными специалистами. А квалифицированные, наоборот, всегда сомневаются в себе и недооценивают результаты своей работы.

Эффект Даннинга Крюгера. Как это касается нас с Вами?

Вообще-то напрямую. Для начала приведу элементарный пример эффекта Даннинга Крюгера из жизни.

Вы, может быть, смотрели или слышали различные программы, по типу «мы ищем таланты», где судьи оценивают творческие способности разных людей из любого города и глуши. А теперь вспомните банальную статистику этих передач. Там на 100 участников, только 1 или 2 реально нормальных и достаточно талантливых людей. И лишь на несколько тысяч только один реальный самородок, достойный мировой славы. чем глупее тем выше мнение о себе

Тем не менее, все поголовно считают себя будущими звездами и талантливыми артистами, способными зажечь публику. Большинству из них и невдомек, что они просто позорятся на всю страну с бездарным пением или танцами. «Не победили – просто судьи куплены и проплачены другими. Или не повезло. Мне же мама и папа всю жизнь говорили, что у меня талант от бога». Тогда как реальные таланты просто постеснялись участвовать, думая, что недостойны. Вот вам и эффект Даннинга Крюгера.

Еще один пример из жизни, это дикое распространение в интернете «диванных аналитиков». Ведущие экономисты, психологи, доктора наук и другие действительно развитые и достойные люди, почему-то не сидят на форумах, и не дают оценку текущим событиям. Но, так называемые «эксперты», готовы бесплатно проконсультировать всю планету, давая советы как решить ту или иную проблему. Прямо как в анекдоте: те, кто знает, как управлять страной, к сожалению уже работают таксистами и парикмахерами.

В повседневной жизни, это нас касается, прежде всего, на работе, когда более глупые и необразованные люди получают быстрое повышение по карьере, нежели умные и квалифицированные. Особенно это ярко становится видно, когда такие люди дослуживаются до руководящих постов, где им ежедневно приходится принимать решения, и их ошибки становятся видны всему персоналу.

Не нужно думать, что это проблема только России. Несмотря на довольно-таки высокие показатели «уровня несоответствия требований бизнеса и квалификации работника», мы еще не впереди планеты всей. Как не странно, нас опережают США и Англия. Но мы впереди Германии, Швейцарии и Голландии. Даннинг Крюгер

Это связано со стремительным ростом рынка труда в России в девяностых и нулевых годах. Это создавало все возможности быстрого карьерного роста, без необходимости развития знаний и квалификации. Тем самым обесценивая саму суть саморазвития и самообразования. Люди с квалификацией и образом мышления рядового клерка, попадали на директорские места, и начинали смело рулить в пропасть. Именно такие руководители, по ошибке принимали высокие показатели продаж в фирме, обеспеченные просто резким развитием рынка и внешними факторами, за свои заслуги и достижения.

Ежегодно десятки тысяч фирм открывались и закрывались – думаете только из-за высокой конкуренции? Тогда почему некоторые фирмы все-таки начинали процветать? Им же конкуренция не помешала. Одним из ключевых факторов закрытия бизнеса, как раз и была некомпетентность руководителей.

Добавлю, что это далеко не теория. Я наблюдаю этот эффект Даннинга Крюгера давно и повсеместно. Просто название ему узнал лишь полгода назад. Знание это лишь подстегнуло меня дополнительно взяться за саморазвитие, чтобы не попасть в эту ловушку самообмана.

Понравилось? Поделись с друзьями в социальных сетях!!!

Рейтинг@Mail.ru

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Кнопки бабло - нет © 2015 Frontier Theme