Кнопки бабло - нет

Повышаем финансовую грамотность, чтобы научиться грамотно инвестировать и зарабатывать. Цель сайта – уберечь Вас от мошенников и показать, что в интернете кнопки бабло нет.

Ошибки при проведении собеседования.

Я недавно написал для Вас статью, про ошибки на собеседовании, которые допускают соискатели. Но, у любой медали две стороны, и сегодня я хочу поговорить про ошибки при проведении собеседования со стороны уже работодателя.

А ошибок таких, на самом деле очень и очень много. И сегодня я соберу в кучу как свой личный опыт, наблюдаемый мной со стороны, так и опыт других соискателей, которые пострадали от некомпетентности кадровиков или руководителей, проводивших собеседование.

Ошибки при проведении собеседования. Поиск и отбор персонала.

На самом деле, это статья является скорее продолжением статьи с рекомендациями бизнесмену о найме работников в свой бизнес. Только тут я сделал акцент именно на ошибках при проведении собеседования самого интервьюера. ошибки при проведении собеседования Опыт, конечно, приходит с годами, но часто нужно, чтобы на Вашу ошибку указали, так как на себя очень сложно посмотреть со стороны. Поэтому, не поленитесь и дочитайте эту статью до конца.

  • Оценка по резюме. Наблюдал много раз, когда резюме убирали в сторону, даже не пригласив на собеседование человека. Причем, причины были банальные: не правильно оформили данный документ или не знаком с деловой этикой. Хотелось бы напомнить, что оценка соискателя происходит по соответствию его на предполагаемую вакантную должность и в сравнении компетенции всех соискателей. Инженер-механик или химик, может и не знать, как правильно оформлять резюме, и уж тем более не должен обладать знаниями по инновационным технологиям работы в офисах.
  • Оценка по внешности. Встречают, конечно же, по одежке, но и провожают по уму. Вам кто нужен – красивая модель или специалист? По оценке психологов, людей с высоким IQ в 7 раз больше именно среди тех, кто не парится по поводу своей внешности.
  • Оценка прошлого. Характер человека вряд ли изменится со временем. Очень мало людей, которые реально меняют себя в лучшую сторону, ведь это титанический труд. Поэтому будет ошибкой не выяснить истинных причин ухода с прошлой работы. В случае конфликтов или неисполнительности, будьте уверены, точно такие же качества кандидат проявит на данном месте. Да, и будьте готовы услышать ложь, так как услышите только одну точку зрения, которая постарается себя обелить. поиск и подбор персонала
  • Личная симпатия. По внешности, по чертам характера, по поведению – любой из кандидатов может «запасть в душу». Однако, это не делает его профессионалом и нужным Вам человеком. Будьте объективными.
  • Стресс. Для большинства людей – собеседование, это стресс. Особенно для неуверенных людей, или молодых и без опыта прохождения интервью. Делайте правку на это тоже. Возможно, он раскроется именно в спокойной рабочей обстановке, и поэтому лучше дать им возможность открыться, проработав 1 месяц испытательного срока.
  • Фиксация информации. Большая ошибка при проведении собеседования не фиксировать разговор или на бумаге (ответы на вопросы), или на диктофон, или на видеокамеру. Особенно, если кандидатов много. Часто видел, что буквально на другой день руководитель даже не мог вспомнить ответы кандидата.
  • Выбор. Часто руководитель ошибочно считает, что инициатива всегда у него. Однако важно помнить, что не только Вы выбираете, но и Вас выбирают. Специалист – это профессионал в своей области. Но стать профессионалом, можно только отработав где-либо долгое время. Высококлассный специалист, который Вам реально нужен, всегда будет знать себе цену. Его не подкупишь избитыми фразами о туманных перспективах, дружном коллективе, возможном росте зарплат и так далее. Всегда четко озвучивайте требования, условия работы и оплаты, возможные трудности с которыми придется столкнуться и вопросы, которые ему придется решать.
  • Актуальность. Не нужно задавать вопросы о работе 10-15 летней давности. С тех пор ситуация и на рынке труда и в экономике значительно изменилась. Да и профессионализм кандидата с тех пор в любом случае уже другой. Не забивайте себе голову неактуальной информацией. оценка по резюме
  • Опоздание. Директор не опаздывает, директор задерживается. Излюбленное клише. Раз я деловой человек, то кандидат может и подождать. Интересно, какое впечатление Вы создадите, если назначили встречу на 10-00, а сами явились на нее в 10.30? Да еще и собрали сразу всех кандидатов в кучу в одно время, приглашая на собеседование в порядке живой очереди, а-ля гастроном в Советском Союзе. Любой уважающий себя специалист уйдет из этого места. Раз Вы изначально не цените его время, значит и дальше не будете уважительно относится к нему.
  • Зарплата. Однажды я позвонил по вакансии, где очень подробно было описаны обязанности, условия работы и оплаты. Однако уже на собеседовании выяснилось, что зарплата в 2-3 раза ниже, к тому же сезонная. Само собой я развернулся и ушел. Не стоит и Вам обманывать людей, ведь без доверия и работа не будет идти, даже в случае согласия на данную вакансию. Да и не солидно это для бизнесмена.

Как видите, типичных ошибок у руководителей хватает. Постарайтесь избежать их, чтобы получить в свою команду настоящих профессионалов.

Понравилось? Поделись с друзьями в социальных сетях!!!

Рейтинг@Mail.ru

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Кнопки бабло - нет © 2015 Frontier Theme