Кнопки бабло - нет.

Учимся и повышаем финансовую грамотность.

Наем работников на работу.

Любой бизнесмен, рано или поздно столкнётся с вопросом найма работников к себе на работу. Лучше заранее знать подводные камни и подготовится этому, казалось бы, простому и ординарному событию.

Заранее оговорюсь, что здесь я буду писать про микропредприятия (до 15 работников) и малый бизнес или малые предприятия (до 100 работников включительно). У средних и крупных предприятий, как правило, уже появляются свои кадровые службы (отдел кадров).

Само собой в понятие размерности предприятий нельзя определять только по количеству персонала. Там обычно еще учитывают годовые обороты, размеры активов, размеры уставного капитала и так далее. Но нас интересует именно вопрос количества людей задействованных в данном бизнесе.

Наем работников на работу. Поиск «правильного» работника.

Под «правильным» работником я понимаю не только человека, который будет правильно и в срок выполнять свою работу, но также обеспечит устойчивый климат внутри коллектива, не разрушая его своими агрессивными действиями. наем работников на работу

Хочу отметить, что, несмотря на кажущуюся простоту вопроса – я редко встречал организации, где бы к вопросам найма работников на работу подходили профессионально. Как правило, везде заполняется анкета, задаются ряд простых, и часто тупых вопросов, после чего обещают перезвонить и сообщить результат.

Реально, мне понравился профессиональный подход лишь в одной компании, где я успешно прошел два тура анкетирования и собеседования (проверка психологического портрета и совместимости, плюс оценка коммуникабельности и общая оценка потенциала). Третий тур, к сожалению, я завалил, так как не был знаком с технической стороной вопроса касательно электротехнических товаров (никогда до этого не работал в данной области – а школьных знаний не хватило).

У бизнесмена, как правило, несколько причин для найма работников к себе на работу. Обычно, бизнесмен начинает не успевать выполнять работу самостоятельно. Либо у него нет нужной квалификации для выполнения определенных видов работ. Либо его бизнес масштабируется, и требуются новые силы для решения новых задач. собеседование

Самое просто, удобное и дешевое место для подачи объявления о найме работников на работу, это интернет. В связи с его бурным ростом и развитием, сейчас там очень много соискателей. Существуют специализированные порталы, типа СуперДжоб и ХэндХантер, или доски объявлений типа Авито.

Вопросы для собеседования подготовьте заранее. Лучше избегать глупостей, типа: почему Вы считаете, что Вы лучший работник, или кем Вы себя видите через 5 лет. Какие ответы Вы ждете? Потому, что я лучший во всем? Или, через 5 лет я буду генеральным директором, и сидеть на Вашем месте?

Вопросы должны быть четкими и конкретными, которые позволят Вам составить полное представление о квалификации и умственных способностях соискателя.

Обращайте внимание на такие неочевидные факторы, как пунктуальность – вовремя ли он пришел на собеседование, его внешний вид – в каком виде он пришел на поиск работы, в таком же виде он ежедневно будет ходить на работу, смотрите даже на обращение к Вам. Вряд ли Вы захотите работать с человеком, который будет «Ты»кать Вам, и указывать что правильно, а что не правильно Вы делаете.

Еще несколько моментов.

Обязательно составьте для него полный список должностных обязанностей. Меня один раз приглашали на работу, со словами – приходи, на месте сориентируемся и посмотрим чем еще тебя загрузить. Само собой я отказался, так как им явно был нужен мальчик на побегушках, а не квалифицированный сотрудник. К тому же этот список поможет и Вам навести порядок в своей голове и бизнесе, четко разграничивая, кто и чем будет заниматься, и за что будет спрос с Ваших сотрудников. выбор сотрудника

Проверяйте своих будущих сотрудников. После составления анкеты, у Вас будет информация, которую можно будет перепроверить. Современный интернет позволяет через социальные сети, форумы, различные сайты получать более подробную информацию о соискателе. Плюс, нелишним будет сделать несколько звонков его бывшим работодателям, узнать истинную причину его увольнения, да и просто услышать словесную характеристику. Опыт показывает, что бизнесмен всегда открыт в данном вопросе к другому бизнесмену, и честно отвечает на его запрос.

В свете последних моих наблюдений за молодым поколением, я бы еще предложил дать им задание написать анкету или автобиографию ручкой, от руки, без использования компьютера и проверяющих программ. Посмотрите, сколько сейчас малограмотных людей, которые вроде даже заканчивают не только школы, но и ВУЗы. И в слове «ещё» делают 4 ошибки – пишут «исчо».

Хотите посмеяться? Смотрите видео с собеседованием ниже.

Понравилось? Поделись с друзьями в социальных сетях!!!

Рейтинг@Mail.ru

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Кнопки бабло - нет © 2015 Frontier Theme